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    绩效管理系统定制开发的功能

    来源: 作者: 时间:2017-04-14

    [摘要]绩效作为企业必不可少的一个考核标准,企业人数少了,很好考核,但是企业人数如果多了,就需要通过管理系统进行绩效考核了;那么面对定制开发和模板化产品,企业应该选择哪个,定制开发一次定制,源码全部交付企业,安全度高,可根据企业需要进行功能开发,界面设计,不仅美观还功能强大,而模板化就不具备这些优势了。

      绩效作为企业必不可少的一个考核标准,企业人数少了,很好考核,但是企业人数如果多了,就需要通过管理系统进行绩效考核了;那么面对定制开发和模板化产品,企业应该选择哪个,定制开发一次定制,源码全部交付企业,安全度高,可根据企业需要进行功能开发,界面设计,不仅美观还功能强大,而模板化就不具备这些优势了。


      绩效管理系统定制开发的功能 .jpg


      定制开发的功能: 


      1、目标指标:查看各部门的年度总方针、分目标、责任单位、检查人等相关信息,使绩效考核的方向更加明确。同时并对科室、部门、班组等各级方针、目标的录入和权限做了明确规定,实现逐级管理的目的


      2、考核依据:企业标准、管理制度、法律法规、可预览、可查询等。


      3、月度计划:计划上报、计划汇总、计划审批等。


      4、基本设置:上级KPI指标、公司KPI指标、部门KPI指标的指标、要点、考核部门等。


      5、考核管理:公司对部门的考核、部门对班组的考核、班组对个人的考核、奖励考核、工作作风考核等。


      6、奖金管理:部门奖金发放预算、班组奖金发放预算、个人考核分数统计等。


      7、决策分析:从部门、班组、人员三个方面的总体及分项绩效情况用图表的形式展现出来。


      8、综合查询:具有权限的用户可进行企业方针目标、计划、指标、考核依据、考核情况等相关数据的查询。


      9、系统维护:发生事故、管理考核、消缺管理考核、加分情况等内容进行动态设定,


      还有:问题库管理、信息反馈、考核修正等。


      绩效管理系统定制开发的功能,让企业通过绩效管理系统,帮助企业便捷化管理KPI绩效考核管理。


    本文标签:绩效管理系统
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